UTVECKLINGsbloggen

Blogg

Människan har en oändlig förmåga att tänka nytt och tänka vidare, att växa och utvecklas. Detta är Mastercoach Sveriges verksamhetsområde sedan 1996, att frigöra och utveckla människors möjligheter och förmågor.

Välkommen tillbaka!

Taggar: av 16 augusti 2016 under Böcker | 1 kommentar

Välkommen tillbaka!

För de flesta av oss är sommarledigheten över och en ny arbetstermin börjar. Jag fick lust att följa upp sista inlägget före sommaren om läsning. För min del läser jag fortfarande Ron Chernows ”Alexander Hamilton”. Den är lång, men fängslande. Jag lär mig om USAs tidiga historia, men även om vad det innebär att bilda en helt ny nation, från scratch. Vad har ni läst och vad har ni tyckt om det?

read more

Lästips till sommarledigheten

Taggar: av 14 juni 2016 under Uncategorized | 1 kommentar

Bara några veckor kvar till semestern 🙂 Jag börjar redan förbereda vad jag vill läsa under de lediga veckorna. Det blir som vanligt åtminstone en deckare, Hjort & Rosenfelts senaste ligger och suktar, och en amerikansk presidentbiografi, i år antagligen Hamilton som gjort sådan succé, inte minst på Broadway som musikal! Här är några av årets läsupplevelser för mig, som kanske kan inspirera dig till egna läsupplevelser. Fakta Sapiens, Yuval Noah Harari. Harari ger en helt hisnande översikt över vårt släkte. Dess utveckling och tillstånd....

read more

Ledarskap: När vi tror vi leder

Taggar: av 9 juni 2016 under Citat, Ledarskap | 0 kommentarer

  ”Och när vi tror vi leder, då är vi mest ledda.” Lord Byron  

read more

Ledarskap: Gå inte dit stigen leder

Taggar: av 7 juni 2016 under Citat, Ledarskap | 0 kommentarer

"Gå inte dit stigen leder. Gå där  ingen stig finns och lämna ett spår."   Ralph Waldo Emerson  

read more

Unik karta över känslor

Taggar: av 31 maj 2016 under Forskning, Personlig utveckling, Psykologi | 0 kommentarer

Unik karta över känslor

Har du sett filmen ”Insidan ut”? (Om inte så gör det.) Blev du, som jag, berörd av skildringen av en 12-årings känsloliv? Det är ingen slump. Filmens fem känslo-karaktärer bygger på gedigen forskning om känslor och nu finns en ovanlig och vacker sajt för den som vill veta mer. Paul Ekman har ägnat sitt liv åt att studera känslor och känslouttryck. Hans forskning har blivit spridd och uppskattad och använd i ovanligt praktiska sammanhang, som att tolka känslor utifrån ansiktsuttryck eller att avslöja lögnare. (TV-deckaren ”Lie to me”...

read more

Vad vi ångrar vid livets slut

Taggar: av 24 maj 2016 under Lycka, Personlig utveckling | 0 kommentarer

Vad vi ångrar vid livets slut

Australiensiskan Bronnie Ware arbetade i många år med vård i livets slutskede. Hon stöttade människor under deras sista tid i livet och följde dem genom stadier av förnekelse, sorg, ånger, rädsla och till slut acceptans av det oundvikliga. Med tiden tyckte hon sig kunna urskilja fem återkommande teman i det hennes patienter önskade de hade gjort annorlunda. Jag läser dem med en blandning av sorg för de möjligheter jag redan har missat och inspiration att det inte ska bli fler. 1. Jag önskar jag hade vågat leva mitt eget sanna liv och inte det...

read more

Förstå någon inom deras syn på andra

Taggar: av 17 maj 2016 under Forskning, Personlig utveckling, Psykologi | 1 kommentar

Förstå någon inom deras syn på andra

Det gamla talesättet säger att Genom sig själv känner man andra. Tre studier av Dustin Wood, Peter Harms och Simine Vazire visar hur sant det är och ger tankar om hur man kan använda detta för att förstå människor. I studierna ombads deltagare att beskriva hur de uppfattar andra och deras svar jämfördes sedan med tester av dem själva. Det visade sig tydligt att den som är generös också ser andra som generösa, medan den som är självisk uppfattar andra på själviska. De som uppfattade andra negativt uppvisade också själva en lång rad negativa...

read more

Hur man undviker teamets fem fallgropar

Taggar: av 10 maj 2016 under Ledarskap, Organisationsutveckling, Samarbete | 0 kommentarer

Hur man undviker teamets fem fallgropar

I förra veckan skrev jag om grundtankarna i Patrick Lencionis bok Five Dysfunctions of a team. De fem fallgroparna är: Ingen tillit Konflikträdsla Bristande uppslutning Undvika ansvarighet Inget fokus på resultat Här är Lencionis förslag på hur man undviker fallgroparna. 1. Tillit Det tar tid att bygga upp tillit i en arbetsgrupp. Det kräver att medlemmarna delar med sig av sina upplevelser och känslor, och hittar sätt att förstå varandras styrkor och svårigheter. Använd organiserade övningar och samtal liksom analysinstrument som beskriver...

read more

Teamets fem fallgropar

Taggar: av 3 maj 2016 under Böcker, Ledarskap, Organisationsutveckling, Samarbete | 1 kommentar

Teamets fem fallgropar

2002 utkom boken The Five Dysfunctions of a Team, skriven av Patrick Lencioni. Den har blivit något av en klassiker för team när det gäller att beskriva svårigheter som hindrar från att bli framgångsrika. Boken är skriven som en skönlitterär fabel, vilket gör den lättläst, men det är de grundläggande tankarna som gjort den så uppskattad. Arbetsgrupper är viktiga. När grupper samarbetar effektivt så växer alla medlemmarna individuellt och resultaten kan bli hur bra som helst. Ju mer de tekniska framstegen kan kopieras och spridas, desto...

read more

Coachande ledarskap bygger på status

Taggar: av 19 april 2016 under Coaching, Forskning, Ledarskap | 0 kommentarer

Coachande ledarskap bygger på status

Coachande ledarskap innebär att hjälpa sina medarbetare att hitta egna lösningar på sina problem och ta ansvar för dem. När kan det fungera för chefer att coacha sina medarbetare? I vår bok Chefen som Coach anger vi sex nödvändiga förutsättningar för att coaching kan fungera. En aktuell studie från Universiteit van Amsterdam (UVA) fördjupar ytterligare förståelsen av när coaching kan vara ett lämpligt sätt att leda. Forskarna Claudia Buengeler och Astrid Homan, tillsammans med Sven Voelpel från Jacobs University Bremen, har undersökt vilka...

read more