Utveckla dig som ledare med coaching
Seriösa idrottare har i hundratals år vetat att professionella coacher möjliggör mästerskap, varför ska inte ledare i företag och organisationer få samma möjlighet? Det finns åtskilliga studier som visar att coaching är det enskilt mest effektiva sättet att utveckla ledare.
Här är några vanliga situationer ledare upplever och hur coaching kan vara till hjälp.
Ny och osäker som ledare
Ledaren är ny i sin roll eller ny på företaget.
Med coachen kan ledaren:
Upptäcka hur man lär sig av sina egna erfarenheter.
Definiera lärmål.
Lära sig mer om effektivt ledarskap.
-
Få stöd att våga experimentera och hantera känslor som väcks.
Coaching hjälper ledaren att:
Lära sig och utvecklas som ledare.
Skapa rutiner för fortsatt lärande och utveckling.
Nå bättre resultat.
-
Uppleva större säkerhet och arbetsglädje.
Ledaren har ett konkret problem
Ledaren har ett konkret problem eller uppgift att hantera.
Coachen hjälper ledaren att:
Klargöra problemet och de egna svårigheterna med situationen.
Definiera vad hon/han behöver för hjälp och ta reda på var de hittar det.
Förstå hur man lär sig av sina egna erfarenheter.
-
Våga hitta hjälp och pröva sig fram.
Coaching hjälper ledaren att:
Hitta effektiva lösningar på problemet.
Få större självinsikt för att bättre hantera problem i framtiden.
-
Åstadkomma bättre resultat.
Ledaren måste hantera en konflikt
Det finns en konflikt i gruppen.
Med coachens hjälp kan ledaren:
Förtydliga nuläget, hur ser problemen faktiskt ut.
Förbättra kommunikationen av upplevelser, behov och känslor.
Hantera sina egna reaktioner och behov.
Skapa tydliga spelregler för konstruktivt samarbete.
Klargöra mål, krav, ansvar, rättigheter.
-
Göra planer och fördela ansvar inom gruppen.
Coaching hjälper ledaren att:
Skapa en bättre, mera positiv och konstruktiv stämning.
Åstadkomma tydligare kommunikation, vilket är förutsättningen för utveckling.
Reducera oro och ångest och skapa större trivsel och trygghet.
-
På sikt nå bättre resultat.
Ledaren är överväldigad
När man ”druknar” i allt som ska göras kan en coach hjälpa en att:
Hantera känslorna som blockerar tankar och fokusering.
Förstå de krafter som trycker på – ens egna och organisationens.
Klargöra prioriteringar och fokus, skaffa den nödvändiga överblicken.
Göra en konkret handlingsplan för förändring.
-
Förverkliga och stämma av sina planer och dra lärdomar av processen.
Coaching hjälper ledaren att:
Få ökad självinsikt.
Skapa en bättre livsbalans.
Fokusera på det som är viktigast.
-
Arbeta mera effektivt och nå bättre resultat.
Ledaren är framgångsrik och vill ta nästa steg i sin utveckling
Det går bra, ledaren är framgångsrik och redo att ta nästa steg i sin utveckling. En coach kan stödja framgångsrika ledare till att:
Klargöra ens utgångsläge: erfarenheter, styrkor, svagheter, värderingar, mål.
Definiera lär/utvecklingsmål.
Förstå hur man lär sig av sina egna erfarenheter.
Skaffa ny kunskap och göra nya erfarenheter.
Hantera känslor som väcks i processen.
-
Bearbeta och införliva nya erfarenheter.
Med coachens stöd når ledaren:
